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2007年6月24日 (日)

外資系証券不況の兆し

仕事に忙殺されてる外資証券女です。

先週までは素敵な男子に会ってその素敵な余韻で生きてたんですが、今週は一転、現実に直面してサイアクです。

去年は証券業界にとって素晴らしい年となり、多くの人が転職、サイニングボーナス獲得、1年間ギャランティ獲得等、大移動/大豊作の年になったわけですが、個人的にはこんな証券業好景気も夏までな気がしています。未だに人材獲得に動く外資系も見られてますが、その数がに減少。また求める人材の質もなんとなく低下している気がする。

今週一転サイアクモードに入ったのも「人材獲得」問題から... 

いくら面接してもいい人材はいないし、でも採用しないと仕事がさばけないし、その2つの思いで悩み中。個人的にはある程度基準を満たしているなら採用して、それでダメなら1-1.5年位して解雇しちゃえばいいのに、と完全外資発想なのですが、年な人達からすると、そういうドライな発想で採用してはいかん、ということらしく、意見が対立。まあ、どこも優秀な人材の確保には余念がないから、ポテンシャル採用でスパルタ教育を施して、だめならばってことだと思ってるんだけど。まあ、世代によって採用一つの考え方にも大きな違いがあるってことなんでしょうか? 外資なのにね...

それ以上に、これから辞めそうな人が結構いてそっちの方が不安かも。当たり前だけど、辞めたらその負担が残った人に圧し掛かってくる訳で、辞めるなら早めに言って欲しいんだけど、どうやら次が決まらなくて辞められないみたい... そういう光景を見て、不況の兆しを感じ取ってます。

どこかにいい人材いませんかね? 嫌な現実から逃れたい願望からか、最近ハマってるものがあるんですが、それについては後でご紹介します。ではまた。

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コメント

資料とか作らせるだけなら早慶あたりを出たメガバンクの本部まで経験した20代後半だったらなんとかやるんじゃないでしょうか
ちょっとしたヒントからすごい思い付きができるような逸材は面接だけだとわからないような気がします
個人的には学生時代に居酒屋でバイトしていて店長に頼りにされていたような人材が好きです

セレブさん、お忙しい中、コメント下さって有難うございました。まぁこちらは色々ありますが、自分に素直に頑張ってみます!本当に的確なコメントや、鋭い視点で書かれているブログで頭が下がります。
これからも楽しみに読ませて頂きますね!
お忙しいとは思いますが、お仕事もプライベートも充実した毎日を送れますように!

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